灵活用工优势

1. 风险规避：灵活用工优化企业用工结构，规避解聘补偿风险。

2. 成本把控：降低人工和管理成本，提高企业经营效率。

3. 解决无票支出问题：企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，企业可用于成本列支。

4. 雇佣关系更灵活、更自由：个人可以自由灵活安排工作时间，实现多劳多得。

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小编点评：灵活用工作为一种新型的用工模式，在我国得到了越来越多的企业和劳动者的认可。它不仅有助于企业降低成本、提高效率，还能让劳动者获得更加自由和灵活的工作体验。随着我国相关政策的支持和市场机制的不断完善，灵活用工模式有望在未来进一步发展，为企业和劳动者带来更多利好。