灵活用工，即企业将非核心业务交给灵活用工服务商，以降低成本、提高效率。这种用工方式在我国正迅速发展，带动了灵活用工服务商的崛起。这些服务商主要解决企业无票支出和灵活从业者经营所得纳税问题，提供个税代扣代缴、纳税申报、代发薪资、增值税专票抵扣等服务，其中还包括税务筹划。

税务筹划的本质是将企业和劳动者之间的关系排除掉全日制劳动关系，帮助企业规避社保义务、降低税负。灵活用工服务商可以帮助企业设计服务方案，解决提成、佣金、分红、居间费等个税高问题，以及无票支出、频繁公转私等问题，从而帮助企业实现入账合法化，降低综合成本。

然而，当前市场上出现了一种趋势，那就是灵活用工服务商开始“内卷”了，报价正变的越来越低。这可能是因为市场大环境的影响，以及服务商违规操作，通过少缴或不缴个税来杀低价。此外，同业的竞争压力也使得服务商不得不降低收费价格，抢夺客户。

然而，一味的降价并不是好的选择。服务商在设定报价时要理性客观，可以参考业务服务商地区差异、企业选择灵活用工费用结算周期、企业的纳税规模和业务量、企业开票情况等因素。用工企业在选择服务商合作时，不能唯价格是论，报价和费用固然重要，但并不是最核心因素，性价比和服务质量才是最终的考量。

总的来说，灵活用工在我国正迅速发展，为企业提供了降低成本、提高效率的新选择。而灵活用工服务商则可以帮助企业解决税务问题，提高用工效率。然而，服务商之间的竞争压力也使得报价逐渐降低，这可能对服务商自身的发展造成影响。因此，服务商在设定报价时要理性客观，而用工企业在选择服务商合作时，不能唯价格是论，要综合考虑服务商的服务质量、性价比等因素。