灵活用工模式使用“热”与灵活用工人员社会保险“冷”

灵活用工模式在近年来得到了广泛的应用，这种模式不同于固定全职，而是根据企业用人需求，灵活地按需聘用人才。灵活用工模式的出现，一方面满足了企业降低用工成本的需求，另一方面也为劳动者提供了更多的就业机会。然而，在灵活用工模式下，劳动者的社会保险问题却成为了关注的焦点。

灵活用工模式下，企业与劳动者之间并没有建立正式的全职劳动关系，因此，企业并不需要为劳动者购买社会保险。然而，这并不意味着劳动者就无法享受社会保险的保障。事实上，我国已经有一些政策规定，要求企业在灵活用工模式下为劳动者购买部分或全部社会保险。

然而，在实际操作中，灵活用工模式下的社会保险问题仍然存在一些困难。一方面，一些企业为了降低用工成本，不愿意为劳动者购买社会保险；另一方面，一些劳动者对社会保险的认识不足，不愿意购买社会保险。

总的来说，灵活用工模式下的社会保险问题是一个复杂的问题，需要政府、企业和个人共同努力，才能得到有效的解决。