在生活中，我们经常会接触到外卖员、网约车司机等零工人群，他们的工作模式与传统办公室的上班族有很大不同，这种工作方式被称为灵活用工。灵活用工意味着自由、短期或者兼职的谋生方式，与全职的职业契约告别。

灵活用工在美国、英国、德国等的占比已达到35%-40%，而在中国，这一比例目前不到15%，但根据调查显示，有96%的人有意向考虑灵活用工工种。这表明，灵活用工在中国还有很大的市场潜力。

灵活用工不仅存在于基础性的工种，在企业中高层也可以得到广泛施展。这种工作方式对企业和劳动者都具有吸引力。对企业来说，灵活用工可以迅速扩大或缩减业务规模，降低成本，带来新的创新力和多样性，突破人员编制限制。对劳动者来说，他们可以获得更高的福利待遇，树立个人品牌，有更多的时间支配。

然而，灵活用工并非适合所有人。对于从事基础性或者事务性工作的劳动者而言，他们最需要从工作中获得稳定薪酬和牢固的职业机会，这与灵活用工的本质背道而驰。此外，灵活用工可能导致劳动者面临没有养老或医疗保险的风险。

总的来说，灵活用工是一种新的就业方式，它既有优点也有缺点。随着技术的发展，灵活用工将继续发展，但我们也需要关注劳动者权益保护等问题。