灵活用工是一种新型用工模式，与传统的全日制用工不同，它根据企业或个人的需求，灵活安排员工的工作时间和地点，以降低成本。灵活用工包含非全日制用工、劳务派遣和业务外包三种模式，每种模式都有其特点和用工风险。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工与全日制用工的主要区别在于劳动合同订立的形式、试用期、合同解除条件等方面。企业在雇佣非全日制员工时，应严格控制用工时长，并确保薪酬标准不低于当地小时工资标准。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位。劳务派遣的特点包括：用工的补充形式、劳动者在劳务派遣关系中处于弱势地位、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。劳务派遣最容易发生的风险是用工纠纷，因此，企业在接受劳务派遣用工前，应审查劳务派遣单位相关经营资质，同时，劳动者在签订劳务派遣协议时，应知晓协议内容，避免损害发生时自己陷入被动局面。

业务外包是将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施。业务外包看重的是“事”，即事情完成的结果，一般不参与中间的生产流程，因此，这种模式便容易发生监控不到位的风险。企业在开展业务外包时，应谨慎选择承包方，增加监控环节，避免出现服务质量低劣、产品质量不合格现象。

总之，灵活用工模式虽然可以降低成本，提高效率，但也存在用工风险。企业在使用灵活用工时，应充分了解各种用工模式的特点和风险，并采取相应措施，确保用工合规、安全。