灵活用工模式下的劳动者权益保障问题

近年来，外卖平台的用工模式引发了广泛关注。根据一项对全国各级法院1907份有效判决的分析，揭示了外卖骑手在复杂用工模式下维权难、缺保障的问题。所谓“复杂用工模式”，是一些外卖骑手与与外卖平台有合作关系的劳务外包公司签约。这些外包公司为了降低成本和规避风险，诱导或强迫骑手转为个体工商户。然而，个体工商户不具备劳动者的主体资格，不是劳动法保护的对象。

针对这一问题，外卖平台如美团和饿了么已采取措施，严禁诱导和强迫骑手注册为个体工商户，以规避用工责任。然而，解决这一问题并非仅靠平台的努力，更需要将灵活用工的劳动者的劳动关系整合到整个社会保障体系中。

外卖平台的作为，无疑将有利于改善外卖骑手的权益保障。但问题的解决，也绝非是一家或几家平台的责任，更不是靠这些平台提高保护意识和相应支出所能最终完善的。实际上，如何将灵活用工的劳动者的劳动关系整合到其本身也在改进和完善中的整个社会保障体系当中，确实是一个需要花大气力进行调查、分析、总结、研究的问题。这其中许多问题是新业态以及新的用工形式出现带来的新问题，其实质是相关法律和制度建设如何与市场和行业发展与时俱进的问题。

为解决新就业形态下的劳动者权益保护问题，劳动法、社保法等相关法律有必要在新的劳动关系相对成熟和初步定型之后进行有针对性的修改，将灵活就业劳动者群体的权益保障纳入法律框架，对其进行规范和保护，同时又能使企业发展有法可依、有章可循，降低平台经济发展和数字经济的合规成本。