8月18日，国务院宣布放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制，这是对灵活就业人群的一项重大利好政策。新经济时代，灵活就业已成为许多年轻人的选择，但他们的社会保障问题一直备受关注。据调查，外卖骑手中六成以上没有社保，主要原因是他们与第三方签署的协议不属于劳动关系范畴，无法参加社保。此外，户籍门槛也是障碍之一。

灵活就业人群为城市居民带来了极大便利，也为城镇正常运转提供了有力支撑。但是，如果他们的合法权益不能得到保障，生存痛点无法解决，行业经济的健康发展也就得不到保障。目前，已出台多项政策鼓励发展共享员工、灵活用工等新业态用工模式。

在商业保险方面，我国已在浙江省和重庆市开展专属商业养老保险试点。从目前反馈情况来看，试点产品颇受灵活用工人员的青睐。但是，仅靠商业保险还不能解决基本问题，保障的兜底与全覆盖，还需要社会各方建立多层次的保障体系。

在灵活就业人员的社会保障权益中，除了养老保险，防范灵活用工者职业伤害风险，强化灵活就业人员职业伤害保障也应成为重要内容。对于灵活就业人员来说，眼下最迫切需要解决的就是工伤保险问题。否则，灵活就业人员在工作过程中一旦遭遇到伤害，退出劳动领域，整个家庭就会陷入困境。

灵活的就业方式与稳定的社会保障，两者如何达到平衡？用工形式的整合与变化，是市场的大势所趋。政策鼓励社会各方针对灵活就业人群的特点，探索提供多样化的商业保险保障方案，提高多层次的保障水平。

总的来说，我国正在逐步完善灵活就业人群的社会保障体系，以保障他们的合法权益。同时，也需要社会各方的共同努力，为灵活就业人群提供更多的保障和帮助。