灵活用工平台是一种新兴的用工模式，它为企业和自由职业者提供了一种新的合作方式。然而，随着这种模式的兴起，也出现了一些问题。

首先，用工业务的真实性无法保证。由于灵活用工的交易人员群体庞大，具有零散性和流动性，同时平台交易虚拟化，导致交易难留痕，交易真实性难以核查，平台只能做合同形式认定。

其次，灵活用工平台面临着巨大的虚开专票刑事风险。平台对用工企业开具的是全额增值税专用发票，而平台上的用工企业可能存在虚开发票的行为，这使得平台承担着巨大的虚开专票刑事风险。

，灵活用工平台涉嫌改变收入性质、拆分收入偷逃个税。灵活用工平台上的用工任务，像目前比较热门的直播、网红、骑手、讲师、教师等自由职业者用工类型，本应该按照劳务报酬纳入综合所得申报个税，但是灵活用工平台都按照经营所得申报代缴个税，涉嫌改变收入性质、拆分收入偷逃个税。

尽管如此，灵活用工平台仍然具有成本低、操作简单、没有公转私限制等优势，这使得许多企业明知潜在法律风险，仍然选择使用灵活用工平台。

然而，企业在选择灵活用工平台时，应避免采用“淘宝模式”，而应采用“买保险”的思路挑选灵活用工平台。企业应尽量选择单一业务平台，避开综合性业务平台；尽量选择限额低的平台，避开限额高的甚至不限额的平台；尽量选择“事儿多的”平台，避开“服务太好”的平台；尽量选择冷门地区的冷门平台，避开热点地区的大品牌。

总的来说，灵活用工平台是一种新的用工模式，它既有优势，也存在风险。企业在选择使用灵活用工平台时，应充分考虑其风险，并采取相应的措施，以降低风险。