随着企业用工成本的上升，灵活用工已成为当前新业态下，可以帮助企业调整成本、提高经营效率的有力帮手。然而，灵活用工模式也带来了诸多风险。如何规避这些风险？用友薪福社打造多重风控机制，为企业提供专业靠谱的灵活用工服务。

灵活用工模式下，企业需要关注的法律风险、管理风险、安全风险、成本风险和质量风险等问题。在签订合同时，企业应仔细审核各方的资质和合法性，遵守相关法律法规，以避免法律纠纷。此外，企业还需要建立完善的管理制度和流程，明确各方的责任和义务，加强对参与方的监管和评估。

用友薪福社在成立之初就建立了风控岗，全面监督业务合规。其风险控制分为三层逻辑：营销层面，制定明确的合作伙伴政策和行业准入规定，禁止与高风险或不合规的行业合作；风控稽查层面，定期对合作客户进行排查，及时发现潜在风险并采取相应措施；系统层面，借助先进的技术手段，建立完善的风控系统和模型，时刻关注客户的业务动态。

总之，企业在选择灵活用工平台时，应仔细审核参与方的资质和合法性。用友薪福社拥有多项资质，专家全流程把控业务风险，为企业提供专业靠谱的灵活用工服务。灵活用工模式可以提高企业的灵活性和效率，但同时也存在一定的风险。企业需建立完善的风险防控机制，以确保灵活用工的顺利进行。

小编点评：在灵活用工模式日益普及的今天，企业应充分认识到的风险，并采取相应的防控措施。只有这样，企业才能在灵活用工的大潮中稳步前行，实现高质量发展。