在当前的新业态和数字化经济发展模式下，越来越多的行业和公司选择灵活用工模式。灵活用工包括劳务派遣模式、非全日制模式、实习生模式、兼职模式、返聘退休人员模式和业务外包模式。

劳务派遣模式是指用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。非全日制模式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。实习生模式是指在校学生为了获取社会经验，到企业进行工作实践的工作方式。兼职模式是指企业为了完成一些临时、简单、短期的工作，如发放传单、超市促销、接听投诉电话等，选择招聘兼职人员工作。返聘退休人员模式是指一些科研技术人员，到了法定退休年龄退休下岗后，因为其科研技术经验丰富，所以企业经常会选择返聘回去，继续做科研解决技术难题。业务外包模式是指企业整合用其外部的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

灵活用工模式的出现，既可以帮助企业降低运营成本，也可以帮助劳动者实现自我价值的提升。然而，无论哪种用工模式，都需要遵守相关的法律法规，保障劳动者的权益。