灵活用工作为一种全新的就业模式和商业业态，备受市场关注。然而，随着灵活从业者数量超过2亿，以及从事灵活用工相关服务的平台企业不断出现，一些问题也开始暴露。具体来说，灵活用工行业目前主要存在七大风险，包括财税不合规风险、用工关系风险、非法市场营销风险、代征个税风险、客户资金和信息泄露风险、平台与企业串通，无真实用工引发虚开风险，以及法律性风险。

财税不合规风险主要表现为企业以现金发放报酬，导致财税不合规问题。对此，法律人士建议，如果劳务费金额比较小，可以用现金方式支付，但如果金额比较大或者收款人是单位，则建议用支票的形式支付或者通过银行转账支付。

用工关系风险表现为一些企业为了逃避缴纳员工社保和个税责任，将正式员工转变为临时用工，将正式合同工转变为外聘员工，使员工的权益在无形中遭受侵害。

非法市场营销风险表现为一些平台开始膨胀，甚至动了歪脑筋，收取代理商加盟费和保证金，甚至为了抢占市场而采取降低成本垫资运营的方法。

代征个税风险表现为具备委托代征资质的灵活用工平台良莠不齐，乱象也开始出现。

客户资金和信息泄露风险表现为平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。

平台与企业串通，无真实用工引发虚开风险表现为一些企业和灵工平台为了实现各自利益，构成虚开发票风险。

法律性风险表现为公司、灵工平台和自由职业者的关系界定存在争议，一旦发生资金安全、工资纠纷、工伤、人员伤亡等风险，自由劳动者往往认为自己是“兼职”，便忘记维护自己的合法权益。

因此，灵活用工行业需要高度警惕这些风险，并采取有效措施加以防范。