灵活用工，是指在传统全职就业之外，企业和个人之间通过各种灵活方式进行合作，以实现劳动力的高效匹配和利用。灵活用工包括岗位外包、专业服务外包、平台型用工和转移劳动关系等四种形式。

灵活用工平台作为企业和灵活就业人员之间的桥梁，可以实现信息的快速匹配，提高效率。但同时，灵活用工也存在一些风险，如公转私无票支出问题、报税繁琐问题、用人成本高问题以及无法核实灵活就业人员真实身份问题。

对于灵活就业人员来说，灵活用工可以增加收入，提高自身资源变现能力，解决部分人的就业问题。但同样可能面临服务费用结算不及时、无法核实企业真实信息，从而导致自己的权益无保障以及个人纳税意识薄弱等问题。

随着灵活用工市场的发展，其规范也变得越来越清晰，市场环境净化速度加快。未来，灵活用工将催生更多的新就业形态和新模式，助力实现任务与人的匹配，并激发社会劳动力资源的高效匹配及利用。

总的来说，灵活用工是社会化劳动力专业细分的高人效体现，而非单纯的成为企业用工甩包袱将成本的手段。灵活用工模式应该成为社会化劳动力专业细分的高人效体现，而非单纯的成为企业用工甩包袱将成本的手段，那样的灵活用工将失去未来，也必将为社会的发展挖更多的深坑。