灵活用工是我国劳动力市场的重要组成部分。在灵活用工中，全日制用工和非全日制用工是最常见的两种形式。那么，它们之间有什么区别呢？

一、工作时间不同

全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时的的标准工时制度。非全日制用工则一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

二、合同形式不同

全日制用工必须签订书面劳动合同，而非全日制用工则可以订立口头协议。

三、劳动关系终止补偿不同

全日制用工在劳动合同终止或解除时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工则没有明确的经济补偿金规定。

四、社会保险不同

全日制用工的用人单位必须为其缴纳各种社会保险费用，而非全日制用工只需缴纳工伤保险。

五、工资支付周期不同

全日制用工按月支付工资，非全日制用工的工资支付周期最长不超过十五日。

总结：

全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同形式、劳动关系终止补偿、社会保险和工资支付周期等方面存在明显差异。企业在选择用工形式时，需根据自身需求和劳动者意愿，合理选择适合的用工方式。同时，劳动者在选择工作时，也要了解各种用工形式的优缺点，以便更好地保护自己的权益。

点论：

随着我国经济和社会的发展，灵活用工形式越来越受到企业和劳动者的关注。了解全日制与非全日制用工的区别，有助于企业和劳动者更好地把握各自的需求，实现双方共赢。同时，政府也应进一步完善相关法律法规，为灵活用工市场提供更加明确的规范和指导，促进劳动力市场的健康发展。