作为灵活用工咨询专家，我了解万科在灵活用工方面的情况，但其是否存在压工资的情况，且听我一一道来。

在当前的灵活用工市场中，企业对于灵活用工的需求越来越大，而灵活用工也成为了众多企业降低成本、提高效益的利器。但是对于灵活用工的管理，包括工资发放等问题，却让许多企业感到困扰。

对于“万科灵活用工压工资吗”的问题，我们需要先理解什么是灵活用工。灵活用工，是指企业根据自身业务需要，临时性地招聘和雇佣员工，这些员工可以是兼职、临时工、实习生等，他们的雇佣关系较为灵活，没有固定的工作时间和地点，工资发放方式也与传统员工有所不同。

对于万科这样的企业来说，其在灵活用工方面，一直秉持着合法合规的原则，严格按照国家相关法律法规进行操作，绝不会存在压工资的情况。但是对于灵活用工的工资发放，企业需要严格按照法规进行，不能因为员工的雇佣关系灵活，就忽视他们的权益。

对于想要使用灵活用工的企业，我建议他们在进行灵活用工招聘时，一定要明确工作内容、工作时间、工作地点和工资待遇，并且要与员工签订正式的劳动合同，保障员工的权益。同时企业也需要建立完善的工资发放制度，确保员工的工资能够及时、足额地发放。

总结：灵活用工是未来企业用工的趋势，但是在使用灵活用工的过程中，企业需要严格遵守国家的法律法规，保障员工的权益，这样才能使灵活用工真正发挥出其降低成本、提高效益的优势。