你好奇万科灵活用工压工资吗？让我们从灵活用工的本质开始说起。

灵活用工，是一种为了满足企业临时性、季节性或项目性用人需求，而采取的以完成特定任务为目标的用人方式。这种方式，既可以解决企业用工难题，又可以帮助劳动者灵活选择工作，实现个人价值。那灵活用工与传统用工方式有什么区别呢？

灵活用工的时间和地点更加灵活。企业可以根据实际需要，灵活安排员工的工作时间和地点，这大大提高了企业的运营效率。灵活用工的工资结算方式更加灵活。企业可以根据员工的工作量、工作时长和工作质量，灵活结算工资，这既激励了员工的工作积极性，又降低了企业的成本。

但是灵活用工也存在一些问题。比如有些企业可能会利用灵活用工的方式，压低工资，侵犯劳动者的权益。那如何解决这个问题呢？

我国政府已经认识到了这个问题，并出台了一系列的政策法规，来规范灵活用工市场。比如我国的《劳动合同法》明确规定，企业应当按照国家规定，支付劳动者的工资，并不得低于当地的最低工资标准。此外，我国的《劳务派遣管理暂行规定》也明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付工资。

所以如果你正在考虑灵活用工，或者对灵活用工有任何疑问，都可以随时向我们咨询。我们作为专业的灵活用工咨询专家，可以为你提供最专业、最全面的服务。