“上海灵活用工社保只交医保？”你可能会对此感到疑惑。作为一名灵活用工咨询专家，让我来为你解答。

灵活用工已经成为我国劳动力市场的一大趋势，尤其在疫情之后，更多的企业选择灵活用工模式以应对不确定的市场环境。然而对于灵活用工的社保问题，许多人还存在误解。

我们需要明确的是，无论是传统的全职员工，还是灵活用工，都应该享有法定的社保权益。根据我国的《社会保险法》规定，用人单位应当为职工参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险。

那为什么有人会认为上海灵活用工只需要交医保呢？这可能是因为一些企业为了降低成本，选择只为灵活用工缴纳医疗保险，而忽略了其他四项保险。这不仅违反了法律规定，也给员工带来了潜在的风险。

例如，如果员工在工作中发生意外，而企业只缴纳了医疗保险，那么员工的工伤待遇将无法得到保障。同样，如果员工因为疾病或年龄原因需要领取养老金，而企业没有为其缴纳养老保险，那么员工将无法享受养老金待遇。

所以作为灵活用工咨询专家，我建议企业在雇佣灵活用工时，一定要遵守国家的法律法规，为员工缴纳完整的社保，保障员工的合法权益。同时灵活用工也应该了解自己的权益，积极与企业协商，争取自己的社保权益。

总结：灵活用工是未来劳动力市场的发展趋势，而保障灵活用工的社保权益，则是我们共同的责任。让我们共同为打造公平、公正、透明的劳动力市场而努力。