你有没有想过，在上海，灵活用工社保只交医保，这是真的吗？

作为灵活用工咨询专家，我今天来给大家科普一下灵活用工的相关知识。我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订非全日制、全日制、兼职、劳务派遣等不同形式的劳动合同，或者不签订劳动合同，以满足企业阶段性、临时性、突发性的人力需求。

对于在上海的企业来说，灵活用工社保只交医保的政策是真实存在的。根据我国相关政策规定，灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。而对于企业来说，如果使用的是灵活用工，只需要为员工缴纳医疗保险费，无需缴纳其他的社会保险费用。

然而灵活用工并非只有医保，企业还需要考虑到员工的工伤和失业问题。对于这部分的风险，企业可以选择购买商业保险，如雇主责任险、工伤险、失业险等，来转移风险。同时企业也需要注意，灵活用工的员工同样享有法定的休息休假、工资支付、劳动安全等方面的权益，企业应当严格遵守相关法律法规，保障员工的权益。

总结：灵活用工是一种有效的解决企业人力需求的方式，尤其在当前经济形势下，可以帮助企业降低人力成本，提高运营效率。但是企业在使用灵活用工时，也需要充分了解和遵守相关的政策法规，保障员工的权益，避免可能的法律风险。