作为灵活用工咨询专家，我知道企业让员工签署灵活用工协议是合法的，但后期降工资却会引发一系列问题。

对于这个问题，我想先给大家科普一下灵活用工的基本概念。灵活用工是指在一定期间内，以非全日制、临时性、季节性或者特定任务为前提，通过签订劳务合同或者承揽合同等方式，使劳动者与用人单位之间建立起一种灵活的劳动关系。这种方式可以帮助企业降低成本、提高效益，同时也给劳动者提供了更多的就业机会。

然而灵活用工也存在一些问题。比如企业可能会利用灵活用工的方式规避劳动法规，侵犯劳动者的权益。再比如企业在后期降低工资，这无疑会给劳动者带来巨大的经济压力。所以对于企业来说，灵活用工虽然是一种降低成本的有效方式，但必须要在合法合规的前提下进行，尊重劳动者的权益，不能随意降低工资。

对于劳动者来说，选择灵活用工也必须要有清醒的认识。虽然灵活用工可以带来更多的就业机会，但同时也存在一定的风险。所以劳动者在选择灵活用工时，一定要了解企业的实际情况，签订正式的劳务合同或者承揽合同，确保自己的权益得到保障。

总结：灵活用工是一种趋势，也是一种选择。但无论是企业还是劳动者，都必须要在合法合规的前提下进行，尊重劳动者的权益，保障劳动者的利益。