作为灵活用工咨询专家，我知道企业让员工签灵活用工协议是合法的，但后期降工资却会引发一系列问题。

对于这个问题，我想先给大家科普一下灵活用工的基本概念。灵活用工，是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非标准劳动合同，或者采用劳务派遣、业务外包等方式，使员工在劳动关系、工作时间、工作地点、工资报酬等方面具有灵活性的用工方式。

在我国，灵活用工是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业采用灵活用工方式，应当与员工签订书面劳动合同，并依法支付工资、缴纳社会保险。同时企业采用灵活用工方式，不得侵犯员工的合法权益，不得违反国家的有关规定。

然而如果企业在灵活用工协议签订后，降低员工的工资，这就会引发一系列的问题。降低工资可能引发员工的不满，影响企业的稳定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可能会向劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业恢复原工资水平。如果企业被认定为违法降低工资，可能会面临行政处罚。

所以作为灵活用工咨询专家，我建议企业在采用灵活用工方式时，应当谨慎对待员工的工资问题。企业可以与员工充分沟通，根据员工的实际工作量和工作质量，合理确定工资水平。同时企业应当建立完善的工资管理制度，确保员工的工资得到及时、足额的支付。只有这样，企业才能在灵活用工的同时保障员工的合法权益，实现企业和员工的共赢。