作为灵活用工咨询专家，我理解您的需求。关于"公司让签灵活用工协议合法吗后期降工资"，让我为您解答疑惑。

灵活用工，这一概念在我国越来越受到欢迎，尤其在疫情期间，许多企业为了降低成本、提高运营效率，纷纷选择了灵活用工模式。那企业让员工签署灵活用工协议合法吗？后期降低工资又是否合理呢？

我们需要明确的是，我国对于灵活用工的态度是支持和引导的。根据《劳动合同法》和相关规定，灵活用工协议只要符合法定程序，就是合法的。然而这并不意味着企业可以随意降低员工的工资。

在签署灵活用工协议时，企业应当遵循以下原则：一是平等自愿，即企业和员工在签署协议时应基于自愿，协议内容不得违反法律强制性规定；二是公平公正，即协议内容应当公平合理，不能损害员工的合法权益。如果企业违反这些原则，后期降低工资，那么就可能涉嫌违法。

那作为员工，面对企业提出的灵活用工协议和后期降工资的要求，应该如何保护自己的权益呢？

员工应当明确了解灵活用工协议的内容，特别是关于工资、工时、福利等方面的规定，确保自己的权益不受损害。如果企业后期降低工资，员工应当积极与企业进行沟通，了解降低工资的原因，如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径解决。

总之灵活用工是我国劳动力市场的一种新型模式，既符合市场规律，又能满足企业与员工的多元化需求。然而这并不意味着企业可以随意降低员工的工资，员工应当积极维护自己的权益。