"签了灵活用工协议，工资竟然能随意降低？"

作为灵活用工咨询专家，我了解您对于“公司让签灵活用工协议合法吗后期降工资”的疑问。在我国，灵活用工已经成为一种趋势，很多企业选择这种方式以提高运营效率和降低成本。但是灵活用工协议的签订以及后期工资的调整都需要遵循相关法律法规，否则可能会引发纠纷。

关于灵活用工协议的签订，一般来说，只要双方自愿且协议内容不违反国家法律法规，就是合法的。但值得注意的是，有些企业可能会在协议中设置不合理的条款，如过低的工资、过长的工时等，这就需要您在签订前仔细阅读，避免自己的权益受到侵害。

关于工资的调整，根据《劳动法》的规定，用人单位应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，不得随意降低劳动者的工资。如果企业因为经营困难需要降低工资，必须与劳动者协商一致，并且不能低于当地的最低工资标准。如果企业未经协商就擅自降低工资，劳动者有权拒绝并向劳动监察部门投诉。

我想提醒您，灵活用工虽然自由灵活，但也存在一定风险。所以在选择灵活用工时，一定要选择正规的平台，了解并明确自己的权益，避免因为一时的便利而造成不必要的麻烦。