兼职签灵活用工协议，合法吗？这或许是许多寻求灵活就业的人心中的疑问。在我国，灵活用工逐渐成为一种趋势，尤其在今年受疫情影响，更多的企业和个人选择这一模式。那如何在这种模式下保障双方的权益呢？接下来，我将为您一一解答。我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地招聘非全日制员工、兼职员工、实习生等，以满足业务高峰期的用人需求。这种模式有利于企业降低人力成本，提高运营效率，同时也为求职者提供了更多的就业选择。那兼职签灵活用工协议是否合法呢？答案是肯定的。我国《劳动合同法》明确规定，非全日制用工、兼职、实习等灵活用工形式，应当签订书面协议。协议中应当载明双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点、休息休假、劳动保护、违约责任等内容。只有签订了书面协议，才能保障双方的合法权益。然而在实际操作中，许多企业和兼职人员对于如何签订灵活用工协议并不了解，导致权益受损。所以作为灵活用工咨询专家，我建议您在签订协议时注意以下几点：1. 明确双方的权利和义务。协议中应当详细列明工作内容、工作时间、劳动报酬等，避免口头约定，以免发生纠纷。2. 遵守国家法律法规。在签订协议时，应当遵守国家有关劳动法规，如最低工资标准、工作时间规定等，保障兼职人员的合法权益。3. 约定违约责任。协议中应当明确双方的违约责任，如未履行协议、擅自解除协议等行为应当承担的违约责任。4. 妥善保管协议。双方应当妥善保管协议原件，以备日后查证。总之兼职签灵活用工协议是合法的，但签订过程中需要注意一些细节，以保障双方的权益。由于灵活用工模式的普及，未来将有更多的企业和个人选择这一方式。所以了解灵活用工的相关政策法规，签订合法、合理的协议，对于企业和兼职人员来说至关重要。