劳务派遣灵活用工人员竟然不需要纳入本单位安全生产培训？这是真的吗？

作为灵活用工咨询专家，我了解到许多企业在劳务派遣灵活用工方面存在许多疑问和困惑。今天，我将为您解答有关“劳务派遣灵活用工人员不需要纳入本单位安全生产培训”的问题，并为您提供一些建议，帮助您更好地管理和使用灵活用工人员。

我们需要明确劳务派遣灵活用工人员的概念。他们是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作，但劳动关系隶属于劳务派遣公司。所以在安全生产培训方面，根据我国相关政策规定，劳务派遣灵活用工人员确实不需要纳入用工单位的安全生产培训。

然而这并不意味着用工单位可以对劳务派遣灵活用工人员的安全生产置之不理。相反，用工单位有责任确保劳务派遣灵活用工人员在岗期间的安全生产。那如何做到这一点呢？

用工单位应与劳务派遣公司签订详细的安全生产责任协议，明确双方的安全生产职责。同时用工单位应要求劳务派遣公司提供派遣员工的安全生产培训记录，以确保他们具备必要的安全生产知识和技能。

用工单位应制定针对劳务派遣灵活用工人员的安全生产培训计划，确保他们能够了解并熟悉用工单位的安全生产规章制度、操作规程以及应急预案等。此外，用工单位还应定期对劳务派遣灵活用工人员进行安全生产培训和考试，以提高他们的安全生产意识和技能。

用工单位应加强对劳务派遣灵活用工人员的安全监管，及时发现并消除安全隐患。对于不遵守安全生产规定、操作规程的劳务派遣灵活用工人员，用工单位有权进行批评教育，甚至解除与其的用工关系。

总之虽然劳务派遣灵活用工人员不需要纳入用工单位的安全生产培训，但用工单位仍需对他们的安全生产负责。只有确保劳务派遣灵活用工人员的安全生产，才能真正实现企业的安全生产目标。