你有没有想过，劳务派遣灵活用工人员究竟需不需要纳入本单位安全生产培训呢？

作为一名灵活用工咨询专家，我经常被问到这个问题。实际上，我国对于劳务派遣灵活用工人员的安全生产培训问题有明确的规定。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条规定：“用工单位应当对在岗的劳务派遣工进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行必要的安全生产教育和培训。”从这里我们可以看出，劳务派遣灵活用工人员确实需要接受安全生产培训，但并非由用工单位直接进行，而是由劳务派遣单位负责。

那为什么会有这样的规定呢？这是因为劳务派遣是一种灵活的用工方式，劳务派遣工并不是用工单位的正式员工，他们的工作关系隶属于劳务派遣单位。所以用工单位没有义务对劳务派遣工进行安全生产培训。但这并不意味着用工单位可以对劳务派遣工的安全生产问题置之不理，他们仍然需要对劳务派遣工的工作环境进行安全评估，并提供必要的安全防护设施和设备。

此外，对于劳务派遣工来说，他们也需要积极主动地接受安全生产培训。因为只有掌握了必要的安全生产知识和技能，才能更好地保护自己的生命安全和身体健康。而且，如果因为缺乏安全生产知识和技能而导致事故发生，不仅会对自身造成伤害，还可能对用工单位造成不良影响。

总结：劳务派遣灵活用工人员需要接受安全生产培训，但培训的责任主体是劳务派遣单位，而非用工单位。用工单位需要对劳务派遣工的工作环境进行安全评估，并提供必要的安全防护设施和设备。而劳务派遣工本身也需要积极主动地接受安全生产培训，提高自己的安全生产意识和技能。