应届生身份是每个毕业生都关心的问题，而灵活用工合同是否会影响应届生身份呢？这不仅涉及到他们的就业选择，更影响到他们的未来发展。那这个问题的答案究竟是什么呢？

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、实习等多种形式。这种方式可以帮助企业降低成本，提高效率，同时也为求职者提供了更多的就业选择。

那灵活用工合同是否会影响应届生的身份呢？答案是：可能会，也可能不会。具体来说，要看具体的合同条款和应届生的具体情况。一般来说，如果应届生在签订灵活用工合同时合同中明确规定的工作时间和工资待遇等与正式员工相同，那么他们的身份就不会受到影响。但是如果合同中有明显的临时性、短期性、非全日制等字样，那么就可能会影响他们的应届生身份。

那应届生在选择灵活用工时，应该如何保护自己的权益呢？他们应该明确自己的职业规划和就业目标，然后根据自己的需要选择合适的工作形式。他们应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。他们应该积极与企业沟通，争取合理的工资待遇和工作环境。

总结：灵活用工合同对应届生身份的影响因人而异，需要具体情况具体分析。但是无论选择何种工作形式，应届生们都应积极规划自己的职业生涯，努力提升自己的能力，以应对日益激烈的就业竞争。