“我不是没挣到钱，而是我的人力成本太高了。”昨日，一位年轻妈妈站在广州海珠区一个酒店门口，看着眼前的一幕感慨地说。今年11月，深圳市统计局公布《2009年人力资源成本状况》显示“用工形势非常严峻”。去年至今，深圳的单位用工费用均呈下降趋势。但与企业用工成本相比，仍然有不少人在疑惑：与同行业相比，为何有些白领工资待遇却比别人高出不少？其中一个重要原因就是部分企业给员工“下了一盘大棋”。

棋盘一：工资表

去年，广州市最低工资标准上调，不少白领对此议论纷纷。一位 IT行业从业者告诉记者，目前广州市最低工资标准为1600元。然而，即使广州市最低工资标准是在当地最低工资标准基础上上浮5%,也有超过1000元的“富裕户”的意思。根据广州某知名 IT公司的情况来看，该公司普通员工的年工资大约为4500元，年终奖是6万元左右的年终奖。此外还有加班费、年终奖等，一年下来大概有3000元左右。也就是说每年公司要为员工缴纳一大笔保险费用。在北京某知名 IT公司工作多年的小张告诉记者，今年工资涨得很快，“基本工资是每月1200元左右，奖金基本是没有加成的”。“如果按照我们在深圳缴纳的社保标准来算的话，我算出来应该比我的高出不少。而且我每个月还有奖金可以拿来去旅游一次，那我还得用啊！”他说。而其他几位同事也表示：“如果是买了保险或购买了住房都比我少很多钱了。”

棋盘二：奖金计划

在深圳，一些大型的国企和上市公司在员工奖金计划上颇具特色。如中国石化旗下的全资子公司中国石化销售有限公司建立了“全员奖金”计划，根据公司年度绩效对全员进行激励。年终根据全体员工的工作业绩和表现情况，公司将发放不同等级、不同比例的奖金，并按比例兑现。这些奖金不仅包含奖金，也包括工资和年终奖。员工拿到奖金后的三个月内必须完成业绩才能发放奖品。比如公司对中层管理者规定：“每月拿到1000元奖金后第一个月必须上交公司账户；如果三个月没有完成目标就会被开除；如果一个月没有完成目标就不会发放奖金，不达到目标也不会发钱。”这种制度下，员工奖金成为很重要的一部分。据记者了解到，深圳地区一家大型民企今年发放奖金高达2亿元。

棋盘三：加薪计划

从去年开始，广东鸿图、新世界等上市公司，都在通过业绩考核后开启了加薪计划。而多数员工也感受到了加薪带来的福利提升和激励。一些企业还在不断增加员工福利。2008年初，有消息称，广州上市公司已开始实施薪酬制度改革，拟对高管进行薪酬结构调整完善和升级（含绩效奖金),同时针对新的职位也提出相关意见。据统计,2008年全年共有2161名员工因实施不同级别、不同等级的工资方案而受到薪资提升或减薪。而从2009年下半年开始公司实行绩效考核机制，包括销售和市场部门人员、部门经理等在内的20多个岗位被取消了相应等级的薪酬考核条件后，为了获得更高收入，企业纷纷采取加薪计划：增加新绩效年薪、年终奖金等。据统计，今年已有200多名员工提出加薪要求。