你有没有想过，劳务派遣灵活用工人员究竟需不需要纳入本单位安全生产培训呢？

作为一名灵活用工咨询专家，我经常被问到这个问题。实际上，我国对于劳务派遣灵活用工人员的安全生产培训问题有明确的规定。根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定：“用工单位应当对在岗的劳务派遣员工进行安全生产教育和培训。”这里强调的是“在岗”的劳务派遣员工，也就是说，只有在工作岗位上工作的劳务派遣员工才需要接受用工单位的安全生产培训。

那对于那些不处于工作岗位上，而是在待岗状态的灵活用工人员，他们是否需要接受安全生产培训呢？答案是不需要。因为在待岗状态下，他们并不属于“在岗”员工，用工单位没有义务对他们进行安全生产培训。但这并不意味着他们可以完全忽视安全生产问题。他们应当主动学习相关知识，增强安全意识，确保在需要时能够安全上岗。

此外，对于灵活用工人员来说，他们的工作往往涉及到多个用工单位，这就需要各用工单位之间加强沟通，确保安全生产信息的传递和共享。同时灵活用工平台也应当发挥积极作用，为用工单位和灵活用工人员提供安全生产培训和指导，确保安全生产工作的全面开展。

总结：虽然劳务派遣灵活用工人员不需要纳入本单位安全生产培训，但他们仍然需要关注安全生产问题，增强安全意识，确保自身和他人的安全。同时各用工单位也应当加强沟通，确保安全生产信息的传递和共享，共同为安全生产保驾护航。