"劳务派遣灵活用工人员竟然不需要纳入本单位安全生产培训？这是真的吗？"

作为一名灵活用工咨询专家，我了解到许多企业对于劳务派遣灵活用工人员的安全生产培训问题存在疑惑。实际上，我国相关政策法规已经对此作出了明确规定。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。而被派遣劳动者在用工单位的工作岗位上，应当遵守用工单位的安全生产规定，接受其安全生产培训。

然而在具体操作中，劳务派遣灵活用工人员不需要纳入用工单位的安全生产培训。这是因为在实际工作中，他们的工作地点和岗位是相对固定的，所以他们的安全生产培训应由劳务派遣单位负责。这样的规定，既可以保证劳务派遣灵活用工人员的安全生产培训质量，又可以减轻用工单位的培训负担。

但是这并不意味着用工单位对劳务派遣灵活用工人员的安全生产可以置之不理。用工单位有责任提供安全的工作环境，有义务对劳务派遣灵活用工人员进行必要的安全生产指导。如果发生安全事故，用工单位也应当承担相应的法律责任。

所以对于劳务派遣灵活用工人员的安全生产培训问题，企业应当根据实际情况，合理分工，明确责任。只有这样，才能既保证劳务派遣灵活用工人员的安全生产，又避免给企业带来不必要的法律风险。

总结：劳务派遣灵活用工人员在安全生产培训问题上的规定，既体现了我国对劳动者权益的保护，又考虑到了企业的实际需求。企业应当正确理解和运用这一政策，使灵活用工真正发挥出其应有的作用。