作为灵活用工咨询专家，我为你揭示“灵活用工劳务协议怎么发工资”的谜底，让你轻松管理员工薪资！

在当今社会，灵活用工已成为企业降低成本、提高效益的普遍选择。但许多企业在灵活用工的过程中，对于劳务协议和薪资发放还存在一些疑问。其实，只要弄清楚灵活用工的实质和相关规定，这些问题都可以迎刃而解。

我们需要明白，灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地招聘和雇佣员工，这种雇佣关系不同于传统的劳动合同关系，而是一种劳务合作关系。这就意味着，企业与灵活用工人员之间的关系是平等的民事合作关系，而非上下级的劳动关系。所以企业与灵活用工人员签订的协议，应当是劳务协议而非劳动合同。

在明确了这一点后，我们再来看灵活用工的薪资发放问题。根据我国的相关规定，灵活用工的薪资发放应当遵循“谁用工，谁支付”的原则，也就是说，由实际使用灵活用工人员的单位进行支付。同时薪资的支付方式、支付时间等，应当在劳务协议中进行明确。

对于一些特殊的灵活用工情况，如兼职、临时工等，企业还可以根据实际工作量、工作时长等因素，与灵活用工人员协商确定薪资，以实现企业和员工的利益最大化。

总结：灵活用工是一种适应社会发展趋势的用工方式，它能够帮助企业降低成本、提高效益，同时也能够为灵活用工人员提供更多的就业机会。只要我们弄清楚了灵活用工的实质，明确了劳务协议和薪资发放的相关规定，就能够有效地进行灵活用工，实现企业和员工的双赢。