作为灵活用工咨询专家，我为您解析“灵活用工劳务协议怎么发工资”的奥秘，

揭示其中的关键细节。

在灵活用工模式下，劳务协议是保障双方权益的基础文件。关于发工资的问题，我们需要先弄清楚几个方面：

1. 劳务协议中的工资条款；

2. 企业与员工之间的沟通；

3. 税收及社保的缴纳；

4. 工资发放方式和时间。

在劳务协议中，企业应明确工资的支付标准、支付方式、支付时间及支付周期等内容，以免发生纠纷。

企业应保持与员工的沟通畅通，确保工资发放的顺利进行。

再者，企业需按照国家规定为员工缴纳税收及社保，这是企业应尽的社会责任。

企业应根据员工的意愿和实际情况，选择合适的工资发放方式，如银行转账、现金支付等，并确保按时发放。

作为随趣灵活用工平台的一名专家，我强烈建议企业在进行灵活用工时，要充分了解相关政策法规，确保合法合规。同时选择一个专业的灵活用工平台，如随趣，可以为您提供一站式的灵活用工解决方案，

让您轻松应对“灵活用工劳务协议怎么发工资”等问题。