灵活用工时代来临，你知道如何合规操作吗？

由于我国经济的快速发展，用工模式也在发生着深刻的变化。灵活用工，这一新兴的用工模式，已经越来越受到企业和求职者的青睐。然而对于如何操作灵活用工，尤其是劳务协议工资的申报问题，许多人却感到困惑。

其实，我国的《劳动合同法》对灵活用工已经做出了明确的规定。根据法律规定，灵活用工的工资应当由用工单位按照约定向劳动者支付。具体申报方式则需要根据所在地的具体政策和规定来进行操作。

在此，我想提醒广大用工单位和求职者，灵活用工并非随意用工，它同样需要遵守国家的法律法规，保障劳动者的权益。所以无论是用工单位还是求职者，都应该对灵活用工的相关法律法规有所了解，避免因违法用工而产生的法律风险。

未来，由于灵活用工模式的进一步发展，我国的政策法规也将不断完善。作为一家专业的灵活用工咨询平台，我们将紧跟政策步伐，为广大用工单位和求职者提供最专业、最贴心的服务。让我们共同期待，灵活用工的美好未来！