作为灵活用工咨询专家，我为你解析这个令人疑惑的问题：“灵活用工劳务协议跟劳务公司签，背后藏着什么秘密？”

灵活用工，这一概念在我国越来越受到欢迎。尤其是近年来，由于互联网技术的快速发展，新经济业态不断涌现，灵活用工逐渐成为企业降低成本、提高效益、应对市场变化的重要手段。但是关于灵活用工的劳务协议与劳务公司签约的问题，你是否真的了解呢？

我们需要明确的是，灵活用工并非传统意义上的劳务关系，而是一种全新的合作关系。在这种合作关系中，企业可以根据自身需求，灵活地使用劳动力，而劳动者也可以根据自己的能力和时间，选择适合自己的工作。这种模式不仅可以帮助企业降低用工成本，还可以提高劳动者的收入和生活质量。

然而灵活用工也带来了一些问题，其中最大的问题就是劳动关系的不稳定性。由于灵活用工的劳动者与用工企业之间并没有正式的劳动合同，因此在出现劳动纠纷时，劳动者的权益往往难以得到保障。为了解决这个问题，许多企业开始选择与劳务公司签约，通过劳务派遣的方式进行灵活用工。

那为什么企业会选择与劳务公司签约呢？原因主要有以下几点：

1. 降低用工风险。通过与劳务公司签约，企业可以将用工风险转嫁给劳务公司，一旦出现劳动纠纷，由劳务公司负责解决，从而降低了企业的用工风险。

2. 简化用工流程。与劳务公司签约，企业无需再进行复杂的招聘、录用、辞退等流程，大大简化了企业的用工流程。

3. 提高用工灵活性。通过与劳务公司签约，企业可以根据自身需求，灵活地调整用工数量和用工时间，从而提高了企业的用工灵活性。

总结：灵活用工劳务协议与劳务公司签约，既可以帮助企业降低用工风险，提高用工灵活性，又可以保障劳动者的权益，是一种值得推广的用工模式。然而我们也要看到，灵活用工模式仍面临着许多挑战，比如劳动关系的稳定性问题，这就需要我们在实践中不断探索，不断完善相关制度，以促进灵活用工的健康发展。