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近年来，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。尤其是在我国，由于相关政策法规的不断完善，灵活用工得到了越来越多的企业和求职者的青睐。但与此同时许多人对灵活用工协议书的工资发放问题仍存有疑虑。

其实，灵活用工协议书的工资发放与传统劳动合同并无太大差异，同样是按照劳动者的工作量、工作时长和工作质量来计算。但在灵活用工模式下，企业与劳动者之间的关系更为灵活，企业可以根据自身的业务需求和劳动者的能力特点，灵活地调整用工规模和用工形式。

对于劳动者来说，灵活用工协议书的工资发放更为透明，劳动者的劳动报酬可以直接反映在其完成的工作量上，避免了传统工资制度下可能出现的工资分配不公等问题。同时灵活用工模式下，劳动者可以根据自身的技能和兴趣选择工作，从而提高其工作效率和工作满意度。

然而灵活用工协议书的工资发放也存在一定的问题。由于灵活用工模式下，劳动者的工作时间和地点较为灵活，因此在工资发放过程中，可能会出现工资计算不准确、工资拖欠等问题。针对这些问题，我国政府已经出台了一系列的政策法规，对灵活用工的工资发放进行了规范，保障劳动者的合法权益。

总结：灵活用工协议书的工资发放并不存在问题，只要企业和劳动者都遵守相关法律法规，就能够保障劳动者的工资权益。如果您对灵活用工协议书的工资发放还有疑问，欢迎咨询随趣灵活用工平台，我们将为您提供专业的解答。