"灵活用工协议书，是劳动合同的颠覆者还是补充？"

作为灵活用工咨询专家，我经常被问到“灵活用工协议书属于劳动合同吗？”这是一个很重要的问题，涉及到企业的用工合规性和员工的权益保障。我国的《劳动合同法》对灵活用工协议书有明确的规定，它是企业和员工之间的一种特殊的劳动合同形式。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身的业务需求，灵活地使用劳动力，包括短期用工、项目用工、兼职用工等。灵活用工协议书是企业和员工之间签订的，用于明确双方在灵活用工过程中的权利和义务的书面协议。

那灵活用工协议书和劳动合同有什么区别呢？劳动合同是企业和员工之间建立稳定劳动关系的一种法律形式，它规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。而灵活用工协议书更注重的是工作项目的完成，它不涉及企业的日常管理，更强调的是工作的灵活性和自主性。

虽然灵活用工协议书和劳动合同有很大的不同，但它们并不是完全独立的两种制度，而是相互补充的。企业在使用灵活用工时，必须遵守《劳动合同法》的规定，保障员工的权益。同时灵活用工也为企业提供了更多的用工选择，可以更好地满足企业的业务需求。

总结：灵活用工协议书是一种特殊的劳动合同形式，它既符合《劳动合同法》的规定，又具有灵活性和自主性。企业在使用灵活用工时，一定要明确这一点，避免触犯法律，损害员工的权益。