应届生身份是每个毕业生都关心的问题，那么签订灵活用工合同会影响应届生的身份吗？

作为一名灵活用工咨询专家，我明确告诉您：灵活用工合同不会影响应届生身份。我国相关政策法规明确规定，应届生身份是指在国家规定的时间内，通过国家承认的学历教育取得毕业证书的学生。而灵活用工合同是指一种灵活的、非固定期限的用工形式，其目的是满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求。这两者之间并无直接关联。

但是应届生在选择灵活用工时，还需注意以下几点：

1. 合同类型：在签订灵活用工合同时务必看清合同类型，确保合同符合国家关于非全日制用工的规定，以避免出现法律纠纷。

2. 权益保障：虽然灵活用工合同不会影响应届生身份，但其在劳动权益方面与正式员工有一定差距。所以在选择灵活用工时，应届生应充分了解企业提供的福利待遇，确保自身权益不受损害。

3. 发展空间：对于应届生来说，选择灵活用工不应仅关注眼前的收入，更要考虑职业发展空间。建议应届生在选择灵活用工时，关注企业的发展前景及自身职业规划，以免影响长远发展。

4. 企业信誉：选择灵活用工的企业时，应尽量选择信誉良好的企业。可以通过网络查询、咨询同行等方式了解企业的口碑，避免陷入求职陷阱。

总之应届生在选择灵活用工时，无需过分担忧身份问题。但需注意合同类型、权益保障、发展空间及企业信誉等方面，确保自身权益不受损害。希望我的建议能对您有所帮助！