作为灵活用工咨询专家，我们先来解答一个你可能产生的疑问：“灵活用工合同签2个月就要做2个月吗？”

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。在灵活用工中，劳动合同的期限、工作时间和地点都相对灵活，可以根据双方的需求进行调整。

那对于“灵活用工合同签2个月就要做2个月吗？”这个问题，答案并不是绝对的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以下的，可以约定为试用期，试用期不得超过二个月。也就是说，如果你签订的合同期限是2个月，那么试用期可以也是2个月，但并不一定要做满2个月。

在实际操作中，企业可以根据业务需要和员工的表现，提前结束试用期或者延长试用期。但是需要注意的是，延长试用期需要与员工协商一致，并且不能超过法定的最长期限。

对于员工来说，也需要明确自己的权益。如果在试用期内发现企业不合适，可以提前三日通知企业解除劳动合同。同时企业也需要支付员工相应的工资和补偿。

灵活用工是一种趋势，可以帮助企业更好地应对市场变化，提高运营效率。但是企业在使用灵活用工时，也需要遵守相关的法律法规，保障员工的权益。如果你对灵活用工有更多的问题，欢迎随时向我们咨询。