你有没有想过，同样是工作，为什么有的人拿的是工资，有的人却是佣金？他们签订的是什么样的合同？工资又是怎么发的？怎样扣税呢？

在我国，灵活用工已经成为一种趋势，这种用工方式可以帮助企业更好地应对市场变化，提高运营效率。对于员工来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，更加灵活的工作时间，以及更具竞争力的收入。但是灵活用工也有一些特殊性，比如签订的合同、工资发放方式以及税收问题，都需要特别注意。

关于签订合同，灵活用工一般会签订的是劳务合同或者承揽合同，这两种合同的主要区别在于，劳务合同是员工为企业提供劳动力，而承揽合同则是员工为企业完成一项特定的工作。这两种合同在法律上的地位和权益是有所不同的，所以企业在选择时需要根据自身的情况进行选择。

关于工资发放，灵活用工的工资一般有两种方式，一种是按照完成的工作量进行计算，另一种是按照工作时间进行计算。无论哪种方式，都需要确保员工的收入不低于当地的最低工资标准。同时企业也需要为员工缴纳社会保险，以保障员工的权益。

关于税收问题，灵活用工的税收政策是比较复杂的。一般来说，员工的税收有两种方式，一种是按照工资所得纳税，另一种是按照个体工商户的税收政策纳税。对于企业来说，需要确保员工的税收合规，避免出现税收风险。

总结：灵活用工虽然有很多优点，但是也存在一些问题，比如合同问题、工资问题、税收问题等。所以企业在进行灵活用工时，需要充分了解相关的政策法规，确保用工的合规性。同时也需要关注员工的权益保障，确保员工的利益不受损害。