你有没有想过，同样是工作，为什么有的人拿的是工资，有的人却是佣金？他们签订的是什么样的合同？工资又是如何发放的？扣税又是怎么进行的呢？

灵活用工，作为一种新型的用工模式，正在越来越多的企业中得到应用。对于企业来说，灵活用工可以降低人力成本，提高企业运营效率；对于员工来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，更加灵活的工作时间。但是灵活用工同时也存在着一些问题，如合同的签订、工资的发放、税款的扣缴等等。

对于合同的签订，我国目前并没有专门针对灵活用工的合同范本，但是企业和员工可以根据实际情况，参照劳动合同法的相关规定，签订适合双方的合同。在合同中，应当明确双方的权利和义务，特别是工作时间、工作内容、工资报酬等内容。

对于工资的发放，企业应当根据员工的工作量、工作质量等因素，合理确定工资报酬，并且应当按时发放。对于税款的扣缴，企业应当按照国家税收法规的规定，代扣代缴员工的个人所得税。

总结：灵活用工虽然具有很多优点，但是也存在一些问题。企业在采用灵活用工时，应当注重合规性，尊重员工的权益，实现企业和员工的共赢。