你有没有想过，在灵活用工平台工作的员工，他们究竟签的是什么合同？

作为一名灵活用工咨询专家，我经常被问到这个问题。其实，灵活用工平台的人员签订的合同主要有两种：一种是劳动合同，另一种是劳务合同。

对于劳动合同，它是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这种合同主要适用于全日制用工，也就是我们通常所说的“正式员工”。

而对于劳务合同，它是指劳动者与用工单位之间建立劳务关系，约定双方权利义务的协议。这种合同主要适用于非全日制用工，也就是我们通常所说的“兼职员工”或者“临时工”。

那企业应该如何选择适合自己的人员合同呢？这就需要根据企业的实际用工需求和人员的具体情况进行分析了。

企业需要明确自己的用工需求，是只需要短期的劳动力，还是需要长期的劳动力。如果只需要短期的劳动力，那么可以选择签订劳务合同；如果需要长期的劳动力，那么可以选择签订劳动合同。

企业需要考虑人员的具体情况，比如人员的年龄、工作经验、技能水平等。如果人员年龄较大、工作经验丰富、技能水平高，那么可以选择签订劳动合同；如果人员年龄较小、工作经验较少、技能水平较低，那么可以选择签订劳务合同。

企业还需要考虑合同的灵活性。灵活用工的优势之一就是灵活性，所以企业在选择合同的时候，也需要考虑合同的灵活性。在这方面，劳务合同相对于劳动合同更具优势，因为劳务合同可以更加灵活地约定双方的权利义务。

总结：企业在选择人员合同的时候，需要根据自身的用工需求和人员的具体情况，综合考虑合同的灵活性、劳动者的权益保障等因素，选择最适合自己的合同形式。

如果你对灵活用工还有更多的疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供最专业的建议。