最近我又要写一篇关于企业人力成本和员工收入的对比。不知道你是否看过这个表格？可能没有注意到，那是一张表格，下面是解释的具体内容。先看一个表：人力成本=工资+福利费用+社会保险（基本养老保险+失业保险)-福利支出；总成本=总收入-营业费用=利润/职工工资，因为有了总工资里的个人收入占比就等于劳动力成本占比。

一、解释

解释：这个解释的目的是把企业人力成本的结构分析出来。一般情况下，大家都很关心这个比什么数值更高？因为公司如果人工成本占比较高的话，就会减少利润。那么就意味着公司需要不断的投资，在这个过程中可能会发生什么呢？但是这个投资一般是由资本的投入决定的，而你必须考虑资本成本问题。企业也有成本，如土地成本，员工工资等等。所以说这个成本是有一些水分的。当然我会根据自己的经验，根据自己判断说，我有这个说法就可以了（当然我也不是真金白银),所以说这个数字不一定是完全准确的数字。但我们可以看一下它是怎么形成的？

二、成本构成

成本主要由三部分组成：第一部分是产品成本，包括了人力成本、设备折旧、软件等费用；第二部分是管理成本，包括了员工的薪酬（含绩效薪酬),包括了管理人员和后勤人员的薪酬；包括了福利，包括住房补贴，商业保险，退休金等等，这部分是为了保障员工一定的福利，不影响工作的效率，对公司有帮助，所以才需要它；第三部分也就是费用，包括员工薪酬和职工福利成本。第三部分由公司自己提供的各类福利以及员工个人必须支出的费用和职工福利共同构成；第三部分是财务成本部分：即我们说的利润部分；第三部分是营业费用和管理费用。

三、企业人员工资支出来源

从上面表格中可以看到，中国企业人员工资支出主要来源为工资性支出和福利性支出，以及对企业职工的奖金、津贴和补贴、加班工资、社会保险费等。而福利、保险是用于支付员工因病支出以及支付住房公积金时所需开支。如果我们知道员工的基本社保，那么也就意味着员工的工资中包含了五险一金。如果在企业内没有完成这些，那么就是属于违约的工资。再看职工工资，其中包括基本养老金和失业保险金。当然这个比例，每个企业情况不同，但一般按照公司性质来说是属于公益性质的，不能扣奖金之类的。所以要算上职工基本工资以外，还有福利或者其他部分，这里面主要分为三大块：福利费、职工教育经费等；此外还有社会保险等内容。