作为一名灵活用工咨询专家，我深知灵活用工形式的保护机制对于企业及员工的重要性，那么这个机制究竟是什么呢？让我们一起探讨。

灵活用工，顾名思义，是指企业根据自身业务需求，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、项目制等多种形式。在这样的一种模式下，保护机制就显得尤为重要。我国政府也高度重视这一问题，陆续出台了一系列相关政策法规，为企业和员工提供了有力的保障。

我国法律法规明确规定，灵活用工也应享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面。这意味着，企业必须确保灵活用工的权益不受侵害，否则将承担法律责任。

对于灵活用工的招聘和录用，我国也有严格的规定。企业必须遵循公平竞争、诚实守信的原则，不得以任何形式歧视求职者。同时企业还需与灵活用工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

再者，我国还设有一套完善的劳动纠纷解决机制。无论是灵活用工还是正式员工，只要在劳动过程中遇到权益受损的情况，都可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身的合法权益。

当然，灵活用工形式的保护机制并非一成不变。由于社会经济的发展和劳动力市场的变化，我国政府还会继续完善相关政策和法规，使之更加适应时代发展的需要。而作为企业，在享受灵活用工带来的便利的同时也应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的权益。

总之灵活用工形式的保护机制为企业及员工提供了坚实的保障。只有了解并遵守这些规定，企业才能在灵活用工的大潮中稳健前行，实现可持续发展。作为随趣灵活用工平台的一名咨询专家，我们有责任也有义务帮助企业了解并遵守这些规定，让灵活用工真正成为企业发展的一大助力。