企业为员工缴纳社保，是应该缴纳的。但是很多人都不知道，公司只给个人缴纳社保是不能计入公司人力成本的。现在企业为了降低成本，都会给员工交纳社保，但对于职工个人而言却没有享受到这项福利。现在我们就来了解一下工伤、生育、失业和住房公积金这个险种对员工参保单位和个人的影响吧！个人需为单位缴交企业职工五险，包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。

一、养老保险

养老保险是国家为达到法定退休年龄，时，按月领取基本养老金的保险。基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中个人账户养老金由个人缴纳部分构成，按照国家、省、市规定计发比例，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，国家依据缴费年限按月给予一次性补偿的办法予以给付。一般来说，退休人员每月可领取的养老金从全部个人账户储存额中扣除；基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和统筹地区上年度在岗职工月平均工资3个档次的养老金；按月领取养老保险金不足1年的按1年计算；月领取一次性补偿金不足1年的按照1年计算。按照养老保险计发比例计算基数时：男女性工作年限×300%;缴费年限（含视同累计缴费年限）×10年；基础养老金=本人缴费指数×(1+本人平均预期寿命）×1%;个人账户养老金=基础养老金+过渡性养老金。个人账户储存额（含退休前个人账户余额，下同）乘以计发系数后为本人有效一辈子应发而实际到手领取的月数；个人账户储存额除以计发系数，计发之和不得超过当地社会平均工资乘以缴费年限；职工退休前个人账号储存额乘以计重系数(1+1)。

二、医疗保险

医疗保险与养老保险一样，主要是报销门诊和住院费用，也可以报销医疗费用，只是报销比例略有差异。但一般报销金额不会太高，例如深圳居民医保，报销比例可以达到60%,在此基础上可以再打九折，还能享受到其他一些相应费用的报销待遇。因为，我们参保时是以个人身份参保，所以每个月公司都会给我们缴交医疗保险，也就是公司只承担了社保缴费的一小部分。但因为公司只是给我们缴交了医疗保险一部分，所以员工自己在看病、买药时可享受到一定程度的报销福利，对于个人而言也没有什么影响。个人可享受门诊治疗、住院治疗费用报销待遇等。在医保报销范围内部分直接由个人承担自费部分，再由个人按比例支付；而在报销比例外费用则由企业承担，但个人在医保报销范围内可不支付。

三、失业保险

失业保险是国家通过立法规定，由用人单位和职工个人共同缴费，保障失业期间的基本生活。自2016年7月1日起，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以办理失业登记，并在失业后享受失业保险待遇，同时还可以领取失业保险金等，其生活费用还可以按规定报销。失业保险与生育保险、工伤保险同属于基本社会保险险种。对于不符合享受领取条件的在职职工来说，是可以从失业保险基金中领取相应的失业金费用，而且还可以通过报销失业金来弥补因工作变动带来的经济损失、保障个人职业生涯发展以及提升生活质量等方面。失业金只能在一家单位申领，不得跨统筹地区重复申领。

四、住房公积金

住房公积金是单位依法为本单位职工提供的一种长期稳定的住房保障制度。单位和职工应当按照国家有关规定按时足额缴存住房公积金。《条例》第二条规定，住房公积金由用人单位和职工个人缴存。《条例》第二十三条规定，因劳动者本人或者其所在单位原因致使其房屋所有权发生转移的，不影响该部分劳动报酬或者其他收入的数额支付。同时第四十二条第二款规定，与用人单位建立劳动关系并已连续缴纳社会保险6个月以上的退休人员，可以申请提取本人账户内的住房公积金。所以公积金可以视为国家给予劳动者的福利，员工可以根据国家有关规定提取本人账户内的金额。