灵活用工扣税，你真的了解吗？

作为灵活用工咨询专家，让我们一起来探讨这个话题。

灵活用工，作为一种新兴的用工模式，越来越受到企业和员工的欢迎。然而对于灵活用工的税收问题，许多人却并不十分清楚。那灵活用工扣税究竟是由公司扣还是个人自行缴纳呢？

我们需要明确的是，灵活用工的税收问题并非一概而论，而是需要根据具体的情况来判断。通常情况下，灵活用工的税收问题主要涉及到个人所得税和企业所得税。

对于个人所得税，一般来说，灵活用工的收入属于“劳务报酬”，按照我国的相关税法规定，个人所得税应该由个人自行申报和缴纳。也就是说，灵活用工的个人所得税应该由个人自行扣缴。

而对于企业所得税，灵活用工的企业作为用人单位，需要按照我国的相关税法规定，对支付给灵活用工的报酬进行企业所得税的代扣代缴。也就是说，灵活用工的企业所得税应该由企业进行扣缴。

但是需要注意的是，这里所说的扣缴只是通常情况下的做法，具体的税收问题还需要根据具体的情况来判断，例如灵活用工的具体形式、工作内容、工作地点等因素都可能影响税收的扣缴方式。

所以对于灵活用工的税收问题，无论是企业还是个人，都需要根据具体的情况，按照我国的税法规定，进行合法、合规的税务处理。

作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在使用灵活用工时，一定要对税收问题有清晰的了解和规划，避免因为税收问题而引发的法律风险。同时我们也建议个人在选择灵活用工时，要了解和掌握相关的税收政策，确保自身的权益得到保障。

灵活用工，既是一种机遇，也是一种挑战。只有充分了解和掌握相关的政策法规，才能更好地利用灵活用工的优势，实现企业和个人的共同发展。