作为灵活用工咨询专家，我知道“灵活用工劳务协议跟劳务公司签”的重要性，但这其中隐藏的秘密，你了解吗？

灵活用工，是当前我国劳动力市场的一大趋势。尤其在疫情之后，许多企业为了降低成本、提高效益，纷纷选择了灵活用工模式。但是对于如何签订灵活用工劳务协议，以及与劳务公司签的注意事项，许多人却并不清楚。

我们需要明白，灵活用工劳务协议是保障劳动者权益的重要法律文件。企业与劳动者签订的劳务协议，应当明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。只有这样，才能确保劳动者的权益不受侵害。

对于“灵活用工劳务协议跟劳务公司签”的问题，我们需要明白，劳务公司作为中介机构，其主要职责是介绍劳动者与用工单位建立劳务关系，并从中收取一定的中介费用。所以在签订灵活用工劳务协议时，企业应当与劳务公司协商一致，明确约定双方的权利和义务，避免因合同纠纷而影响劳动者的权益。

此外，对于一些特殊的灵活用工形式，如兼职、临时工、实习生等，企业在签订灵活用工劳务协议时，还需要注意一些特殊的问题。比如兼职人员的工作时间应当明确约定，临时工的工资支付周期不应超过一个月，实习生应当购买工伤保险等。

总结：灵活用工是一种趋势，但企业在采用灵活用工模式时，必须要注意保障劳动者的权益，签订合法、合理的灵活用工劳务协议，避免因合同纠纷而引发的法律风险。