灵活用工，这个看似充满弹性的工作模式，是否真的如你所想的那样游离于劳动合同之外呢？

灵活用工，这是一种在我国日渐兴起的用工模式。它主要是指企业根据自身业务需求，临时性地雇佣一些拥有特定技能或专长的人员，而这些人员并非企业的正式员工。灵活用工模式既可以帮助企业解决短期内的用工需求，又可以降低企业的用工成本。然而这种灵活的用工模式是否构成劳动合同，一直以来都是一个备受争议的问题。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的合同。从这个定义来看，灵活用工并不构成劳动合同，因为它并没有明确的雇佣关系和长期的劳动协议。然而这并不意味着灵活用工就不受法律保护，事实上，我国的法律法规对于灵活用工也做出了一些明确的规定。

灵活用工也应当签订劳务合同。虽然这种合同与劳动合同有所不同，但它仍然是对双方权益的一种保护。通过签订劳务合同，可以明确双方的权利和义务，避免因权益不清而产生的纠纷。同时根据我国《合同法》的规定，劳务合同同样具有法律效力，如果双方发生纠纷，可以依法进行维权。

灵活用工的劳动者同样享有劳动保障。例如，他们应当享有工伤保险和医疗保险等社会保险，这是对他们权益的保障。此外，他们还享有法定的休息日和加班工资等权益，这些权益都是法律明确规定的。

总结：灵活用工并不构成劳动合同，但这并不意味着它就不受法律保护。事实上，我国的法律法规对于灵活用工做出了一些明确的规定，旨在保护双方的权益，避免纠纷的发生。所以企业在进行灵活用工时，一定要遵守相关的法律法规，确保双方的权益得到保障。