作为灵活用工咨询专家，我理解您的疑问：“灵活用工可以不买社保吗？”然而这个问题并不是非黑即白的，其中的奥秘就在灵活用工的多样性与合规性之间。

在我国，灵活用工的形式多种多样，包括劳务派遣、业务外包、兼职、实习生等等。每种形式对应的社保政策也是不同的。例如，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费；而根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险。

所以对于“灵活用工可以不买社保吗”的问题，答案并不是简单的是或否。企业需要根据具体的用工形式和实际情况，依法为员工购买相应的社保，以确保员工的权益得到保障。作为灵活用工咨询专家，我们会根据您的具体情况，提供专业的建议和解决方案。

同时我们也要看到，灵活用工的优势不仅仅在于成本和效率的优化，更在于其能够帮助企业灵活应对市场变化，提升企业的竞争力。然而要实现这种优势，企业必须要在灵活用工的合规性上做好文章，避免因违规操作而带来的法律风险。

所以，如果您对“灵活用工可以不买社保吗”的问题还有疑虑，或者想了解更多关于灵活用工的资讯和知识，欢迎联系我们，我们将竭诚为您服务。