作为灵活用工咨询专家，我知道一个惊人的秘密：

灵活用工离职，工资竟然可以当天发放！这是真的吗？

在如今这个快节奏的社会，灵活用工已经成为了许多企业的新选择。然而对于灵活用工人员来说，最关心的问题莫过于离职后的工资发放问题。其实，只要了解了相关的政策法规，这个问题就会变得非常简单。我们要明白，我国的《劳动法》对于工资发放有着明确的规定。根据《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按期支付劳动者的工资。”也就是说，只要员工完成了工作，企业就应该按时发放工资，无论员工是否离职。那为什么我们常常听到离职后工资发放困难的消息呢？这主要是因为企业在管理上的不规范。一些企业没有按照规定进行工资核算和发放，导致离职员工的工资不能及时发放。作为灵活用工咨询专家，我建议企业在管理灵活用工时，一定要规范操作，确保员工的权益。对于工资发放，企业应该设立专门的工资核算部门，按照规定的时间和金额进行核算和发放。同时企业还应该建立完善的工资管理制度，确保每一笔工资都能准确无误地发放到员工手中。当然，对于灵活用工人员来说，也要积极主动地了解相关政策法规，维护自己的权益。如果遇到工资发放问题，可以及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总结：灵活用工离职后工资的发放问题，关键在于企业的管理和员工的维权。只要企业和员工共同努力，这个问题是完全可以通过规范管理、依法维权来解决的。让我们以积极的态度，规范的操作，共同推动灵活用工的发展，让每一个劳动者都能享受到应有的权益。