惊！灵活用工离职也能当天领工资？真相竟然是...

作为灵活用工咨询专家，我们时常被问到“灵活用工离职可以当天发工资吗？”其实，这个问题并没有一个固定的答案，因为涉及到的情况非常多样化。但是我国的法律法规对于工资支付是有明确规定的，我们一起来看看吧。

根据我国的《劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。也就是说，只要符合国家规定和劳动合同的约定，劳动者离职当天就可以领取工资。

然而实际情况往往会复杂得多。比如有些公司会有工资发放的周期，比如每月15日发放上月工资，那么即使员工在当天下班前离职，也无法在当天领取工资。另外，如果员工离职时存在工资争议，比如绩效奖金、未休年假工资等，那么工资的发放时间可能会受到争议解决进程的影响。

所以如果你在考虑灵活用工，或者正在面临离职的情况，建议你事先详细了解和协商好工资支付的相关事项，避免因为工资问题产生纠纷。同时也建议用人单位在处理灵活用工的工资支付问题时，严格遵守国家的法律法规，尊重和保障劳动者的权益。

灵活用工是一种趋势，更是一种选择。作为灵活用工咨询专家，我们会根据你的需求和情况，提供专业的建议和服务，帮助你更好地理解和使用灵活用工。无论你是用人单位，还是劳动者，我们都愿意为你提供专业的支持和帮助。