“灵活用工税点谁出？”面对这一问题，你是否感到困惑？

作为一名灵活用工咨询专家，我在这里为您详细解答。在我国，灵活用工的税收政策是由用工企业和灵活就业人员共同承担的。具体来说，企业需要为灵活就业人员缴纳的社会保险费用，包括养老、医疗、工伤和失业保险，按照规定比例分摊。而灵活就业人员则需要缴纳个人所得税。

然而对于灵活用工的税收问题，企业与员工之间往往存在许多误解。有些人认为，灵活用工的税收应当全部由企业承担，而员工则无需承担任何税负。实际上，这种观点是错误的。在我国的税收法规中，灵活就业人员被视为独立的纳税人，他们需要为自己的劳动所得缴纳个人所得税。

那如何合理降低灵活用工的税负呢？这里有一些建议供您参考：

1. 合理选择税收优惠政策。我国针对灵活用工推出了一系列税收优惠政策，企业可以根据自身情况选择合适的政策，降低税负。

2. 建立完善的薪酬体系。企业应当建立一套完善的薪酬体系，明确员工薪酬的组成部分，合理划分工资与奖金，从而降低个人所得税的负担。

3. 提高员工福利。企业可以通过提高员工福利，如提供五险一金、带薪休假等，来降低员工的税负。

4. 合理安排用工形式。企业可以根据实际情况，合理安排用工形式，如临时工、兼职、劳务派遣等，以降低税负。

总之灵活用工的税收问题涉及到企业与员工双方的利益。企业应当积极寻求合理的税收筹划，降低税负，同时保障员工的合法权益。而员工则需要提高自身的税收意识，合理缴纳税款，共同维护国家的税收秩序。