作为灵活用工咨询专家，你是否曾疑惑：

当灵活用工形式产生纠纷时，究竟该适用什么法律？

由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为众多企业的重要选择。然而灵活用工形式在带来诸多便利的同时也容易引发一系列纠纷。那当这些纠纷出现时，我们又该适用哪些法律进行调整呢？

我们需要明确的是，我国法律对于灵活用工形式的纠纷处理，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释。此外，各地的地方性法规和政策也会对灵活用工纠纷的处理产生影响。

那当灵活用工形式产生纠纷时，我们应该如何运用这些法律法规呢？

企业应当与劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这样，在发生纠纷时，才有法可依，有据可查。

企业应依法为劳动者缴纳社会保险，保障其基本权益。即便是在灵活用工形式下，企业也必须履行这一法定义务。

企业应合理制定规章制度，对劳动者的行为进行规范。在规章制度中，应当明确奖惩措施，使劳动者明了其行为的法律后果。

总结：灵活用工形式下的纠纷处理，关键在于企业依法合规经营，劳动者依法维权。只有这样，才能确保双方的权益得到充分保障。

当然，对于一些复杂的纠纷案件，企业还可以寻求专业的法律咨询，以便更好地解决问题。作为灵活用工咨询专家，我们随时为您提供专业的法律建议，帮助您化解纠纷，共创和谐劳动关系。